会社案内
会社の概要について
企業理念
食の提供を通して、地域のお客さまとの信頼関係を構築する
ビジョン
すべての従業員がモチベーションを持ち、 お客さまの期待を超える価値を提供している
代表者紹介
代表取締役〇〇 △
日本マクドナルド株式会社のフランチャイジーとして2003年に創業し、現在、〇〇・△△県にて8店舗の運営を行っています。 企業理念として「食の提供を通して、地域のお客さまとの信頼関係を構築する」を掲げ、地域社会に寄り添った企業を目指しています。 単に食を提供するだけに終わることなく、地域の皆さんに笑顔が生まれることを願い、日々の活動を行っております。 またマクドナルドはピープルビジネスと言われる通り、ピープルの成長を念頭に、ビジネスの成長を目指しています。 人材育成にはこだわりを持ち、現場での教育だけでなく、外部研修や内部研修の定期的な実施、個別のコミュニケーション等、多岐にわたる育成期会を設け、モチベーションが醸成できる会社創りを目指しています。 優秀な人財が、地域を笑顔にする。そのような会社を目指して、日々、邁進してまいります。
代表者経歴
〇〇県△△市出身
△△大学 商学部 商学科卒業
日本マクドナルド株式会社入社
同社退職
有限会社〇〇〇〇設立
株式会社〇〇〇〇へ商号変更
会社概要
| 会社名 | 株式会社〇〇〇〇 |
|---|---|
| 事業内容 | ハンバーガーレストラン経営 |
| 代表者 | 代表取締役 〇〇 △ |
| 設立 | 2003年11月 有限会社〇〇設立 2018年 6月 株式会社〇〇〇〇に商号変更 |
| 所在地 | 〇〇県那△△市××0-0-00 |
| 資本金 | 800万円 |
沿革
| 2003年 | 有限会社〇〇〇〇設立 / △△△△△△店運営開始 |
|---|---|
| 2008年 | 〇〇県・△△県12店舗運営開始 |
| 2011年 | 店舗統合し〇〇〇〇店グランドオープン |
| 2012年 | 店舗統合し△△△△店グランドオープン、8店舗での運営となる |
| 2018年 | 〇〇〇〇店McCafe by Barista運営開始 株式会社キノシタへ商号変更 |
| 2021年 | △△△△店・〇〇〇〇店マックデリバリー運営開始 |
会社としての取り組み
〇〇〇〇は従業員の育成に最も力を注いでいます。 未経験でも早期育成を可能とする充実した研修プログラムを完備し、従業員のキャリアアップをサポートしています。 ３年で店長を目指せる環境が整っています。８店舗だからこそ社員一人ひとりに多くの時間を確保できる環境が整っています。
重点を置くSDGs
Performance Motivationによる成長支援
Performance Motivationは、従業員が卓越したパフォーマンスを発揮できるよう上司と部下の対話を強化しモチベーションを高めることで育成につなげる評価制度です。弊社では多くのKPIにとらわれず優先順位の高い目標に取り組むべく2023年より導入しました。従業員の期初に設定した目標達成と能力開発、キャリア支援に関するコミュニケーション頻度を増やし従業員の育成につなげています。
オーナー・アプルーブドオペレーター主催 新入社員研修
入社後3か月の間、2週間に1回、那須オフィスで知識の習得と新入社員間のコミュニケーションを目的とした新入社員研修に参加していただきます。研修で学んだことを現場で活かし、それを振り返ることで社員の成長につなげています。
オーナー・アプルーブドオペレーター主催 JUMP UP会議
店長への早期育成を目的として、対象者は2ヶ月に1回、那須オフィスでオーナー、アプルーブドオペレーターによる研修を受講していただきます。この会議の参加者全員が店長に昇格し店舗で活躍しています。
ラーナージャーナル・MDP
店舗運営や人材育成・財務知識等を学ぶことができるテキストです。ご自身で進めていただくほか、上長(店長・OC・オーナー)が定期的に時間をとり社員育成に取り組みます。
ハンバーガー大学主催クラス
世界8ヶ国にある最新の教育理論と手法を用いたマクドナルドの人材育成機関であるハンバーガー大学主催の研修に参加いただき、リーダーシップやチームビルディングを学んでいただきます。オンラインと新宿等で開催されています。
海外研修旅行参加
2年に1回、世界中のマクドナルド関係者が集うワールドワイドコンベンションにご招待します。近年はアメリカ オーランドで開催され、今後は世界中で開催される予定です。マクドナルドの壮大な規模感を体感し、視野が広がる研修旅行に参加していただくことでモチベーション向上につなげています。
社会・地域貢献活動
弊社は地域社会の一員として地域とのつながりを大切にしています。 地域の豊かな社会実現のため、様々な活動に積極的に取り組み、企業市民として皆さまから信頼される企業であり続けます。
重点を置くSDGs
ドナルド・マクドナルド・ハウス支援
会社設立当初よりドナルド・マクドナルド・ハウスの支援を行っています。ドナルド・マクドナルド・ハウスとはお子さまの治療に付き添うご家族の滞在施設で、日本には12の施設があります。「私たちはサポーターとして主に「とちぎハウス」のサポートと寄付による活動支援を行っています。」
栃木県立那須特別支援学校支援
那須塩原市にある那須特別支援学校の支援を行っています。一人ひとりの社会参加と自立を支援する学校の活動方針に賛同し、評議員としての活動、店舗での体験学習の引き受けを行っています。複数名の卒業生が店舗に勤務し活躍しています。
医療従事者支援
2020年・2021年、新型コロナウイルスが悪化する状況下で医療現場の最前線で戦っている皆さまへのエールと感謝を伝えるために、国際医療福祉大学塩谷病院・国際医療福祉大学病院・那須赤十字病院・菅間記念病院・白河厚生総合病院に計9,100枚のご招待券を贈呈しました。
その他
・あしなが育英会を通じた 子どもたちのサポート・寄付 ・地元サッカー大会協賛 ・日本赤十字社を通じた ウクライナ人道危機救援金支援 ・中学校 職場体験引き受け
